Aufstieg Höherer Dienst muss sich weiter lohnen!
Moderne Führung muss für junge Kolleginnen und Kollegen interessant bleiben
Für die aktuelle Generation von potenziellen Führungskräften ist eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem hohen Maß an Flexibilität wichtig. Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Führung im digitalen Zeitalter, sowie ein transparentes Personalentwicklungskonzept und klare Karriereperspektiven sind wesentliche Faktoren, damit der Aufstieg in den höheren Dienst interessant bleibt. Die Übernahme von Führungsverantwortung hat auch in der Vergangenheit vielfältige Qualifikationen erfordert. Vor dem Hintergrund der Digitalisierung sind jetzt ganz neue, zusätzliche Herausforderungen für das Führungshandeln hinzugekommen. Hierauf müssen alle bestehenden Personalentwicklungsmaßnahmen angepasst werden. Ziel muss es sein, die angehenden Führungskräfte der Polizei bestmöglich auf das neue digitale Zeitalter, mit allen seinen Facetten, die sich auch im täglichen Polizeialltag niederschlagen, vorzubereiten. Die dazu erforderlichen Kompetenzen müssen schon während des Aufstiegs gefördert werden, damit die richtigen Führungskräfte zur gewünschten Zeit für die neu zu besetzenden Positionen zur Verfügung stehen.