Die Einstellungsverfahren der vergangenen Jahre aber auch die Rückmeldungen bei den Bestandskolleg:innen machen deutlich: Der Handlungsbedarf bei der Bezahlung ist groß. Das Thema ist mit Blick auf die Inflationsentwicklung der letzten Jahre und dem damit verbundenen Kaufkraftverlust unserer Kolleg:innen vielschichtig.

Jahrzehntelang hat es die Politik versäumt, die hier bestehenden Defizite anzugehen und das Zulagensystem der Polizei auf eine moderne, zeitgemäße Basis zu stellen.
Um nur ein Beispiel zu nennen: Eine Zulage von 1,28 Euro für eine Stunde Nachtdienst ist nicht erklärbar und spiegelt nicht die Wertschätzungsbekundungen wieder, die im Zusammenhang mit dem Dienst unserer Kolleg:innen immer wieder zu Recht geäußert werden.

Um dieses Defizit zu beheben hat die GdP ein Konzept für eine grundlegende Reform des Zulagensystems bei der Polizei entwickelt, das wir Ihnen gerne zur Verfügung stellen möchten. Dabei wurden strukturelle Verbesserungen anderer Bundesländer als Grundlage der Überlegungen genutzt.

Im Kampf um die besten Köpfe bei der Polizei in NRW herrscht großer Handlungsdruck. Die Gewerkschaft der Polizei wird hier jederzeit als konstruktiver Gesprächspartner zur Verfügung stehen, um zu gewährleisten, dass der Dienst bei der Polizei in unserem Bundesland attraktiv und erstrebenswert bleibt.

Nutzt das Anschreiben und das Positionspapier als Türöffner, um mit den Entscheidungsträgern vor Ort in das Thema einzusteigen. Nur wenn wir gemeinsam auf allen Ebenen ein Bewusstsein für die Problematik schaffen, werden wir unser Ziel eines zeitgemäßen und angemessenen Zulagenwesens erreichen.